【転職|選考体験談|30代】アビームコンサルティング|CRMセクター|一次面接

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【転職|選考体験談|30代】アビームコンサルティング|ヒューマンキャピタルマネジメント(HCM)|一次面接

アビームコンサルティングへ転職活動をした方からお話を伺えたのでまとめます!

転職者のプロフィール

転職者

転職者

  • 当時の年齢:30代
  • 受けた時期:2021年頃
  • 最終学歴:明治大学
  • 職歴:外資系・小売企業(スーパーバイザー職)(4年間)→スポーツ振興企業(マーケティング職)(4年間)
  • 転職のきっかけ:コロナにより望む業務を担当できなくなった、新たな業務に関するスキルをアップをさせたい、年収を上げたい

選考概要

受けた部門 CRMセクター
入社後の予定職位 コンサルタント
選考の流れ 書類選考

アンケート

一次面接

二次面接

内定

一次面接の概要と結果

以降、上記内容を深堀します!

なお、この方の二次面接の内容を知りたい方は以下の記事を読んでください。

あと、もちろんですが、面接内容はうろ覚えの箇所もあると思うので、実際のやり取りとちょっと違う場合もあります。 ご注意くださいね。

アビームコンサルティングとは

アビームコンサルティングとは、以下の特徴を持つコンサルティングファームです。

  • 日本発の総合コンサルティングファーム
  • SAPの導入系のプロジェクトに特に強い
  • 働きがいのある企業ランキングの上位常連企業

転職者が活用したコンサル転職エージェント・転職サービス

利用したエージェント①:JACリクルートメント

JACリクルートメント

英語を活かす仕事や、外資系企業への転職に強いエージェントです。英語力を活かした仕事がしたい・外資系企業に転職したい、という中でコンサルも見ている、という方にはオススメのエージェントです。デロイトなど総合コンサルファームとのコネクションが強いこともあり、面接の過去問だけでなく、面接官の人柄なども教えてくれることがあります。

JACリクルートメントの基本情報
一般質問への面接対策の内容
ITコンサルへの転職実績
ファームとのコネクション
運営会社 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント
設立 1988年3月7日
公開求人数 15,000
非公開求人数 全体の60%
料金 無料
【JACリクルートメント】の無料相談に申し込む

利用したエージェント②:リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界最大手のため、特にコンサル転職に特化しているわけではないですが、コンサルファームへの転職者数も非常に多いです。実際、コンサル転職専門の部隊もいるため、他の専門エージェントと引けを取らない対応らしいです

リクルートエージェントの基本情報
一般質問への面接対策の内容
ITコンサルへの転職実績
ファームとのコネクション
運営会社 株式会社リクルート
設立 1960年
公開求人数 非公開
非公開求人数 10万件以上(2020年8月時点)
料金 無料
【リクルートエージェント】の無料相談に申し込む

評判がよく、実際に会員登録を行うと、良い転職案件があると分かったため、JACリクルートメントとリクルートエージェントを利用した。
二社のエージェントを利用した理由はエージェントを利用した転職が初めて出会ったため比較検討したかったため、一社に絞ると転職案件が偏るリスクがあると考えたため。

メールでの問い合わせへのレスポンスが速く、スケジュール調整が楽であった。また、こちらの要望をヒアリングしてもらえる。 悪い点はないが、強いてあげれば興味のない企業の面接を勧められた際、断る理由を伝える必要があったため、煩わしかった。

転職者
転職者

アビームコンサルティングの選考の流れ

今回の転職者が受けた際は下記でした。

選考の流れ
書類選考

アンケート

一次面接

二次面接

内定

選考にはウェブテストのSPIが課されることが多いです。
対策したい方は以下の書籍がおすすめです。

なお、出題するテストの種類は変わることもあるので、必ずエージェントに確認するようにしましょう

≫参考:【中途向け】コンサル転職のWebテスト・筆記試験対策【王道11社の種類も解説】

アビームコンサルティングの一次面接の体験談

以下、実際の面接官とのやりとりを書いていきます!

一般質問:1社目での業務内容(35分)

面接官
面接官

1社目ではどのような業務を行っていましたか?

会社が保有する小売店舗のスーパーバイザーです。ミッションは担当エリアの利益向上でした

転職者
転職者
面接官
面接官

成果を残すために意識していたこと、店舗の売上を向上させるために実施したことは何でしょうか


5点を意識していました。
①店舗毎の強み課題を明確化すること
②①の内容を店舗店長に理解いただくこと
③①をもとにアクション施策を考案すること
④③を実行してもらうこと、①~④をなるべく早く実施すること
⑤最終的に①を店長一人で考えれられるように、分析方法を指導すること

転職者
転職者
面接官
面接官

①の明確化はどのように行っていましたか


利益を上げることがミッションのため、利益向上のためのKPIピラミッドを基に数値化していました。
売上であれば、①売上=客数×客単価→客数=リピーター+新規②売上=店長売上+Aさん売上+Bさん売上など形で「A店舗は〇〇を解決すれば利益が伸びる構造である」と自分が自信を持っていえる状態をつくり 、店長へ落とし込んでいました。

転職者
転職者
面接官
面接官

店舗のスタッフとコミュニケーションを取る際に気を付けていたことは何でしょうか


ロジカルな説明をすることと、感情面のフォローをすることです。各店舗のみなさんへ配慮していることが伝わるようにしていました。

転職者
転職者

一般質問:2社目での業務内容(30分)

面接官
面接官

続いて2社目での業務であったマーケティングオートメーション(MA)導入の経験について、どのような立場で導入に携わったか教えてください。

プロジェクトマネージャのような形で携わりました。自分と上司の2人体制でした。

転職者
転職者
面接官
面接官

なぜマーケティングオートメーション(MA)導入を決めましたか。


当時の顧客とのコミュニケーション方法において、全員に同一内容のメッセージを配信していたことと、効果検証ができないこと、ビジュアライズがしにくいという課題があったためです。

転職者
転職者
面接官
面接官

では、なぜCRMシステムのリプレースを決定しましたか。


有料の会員のみが登録できる仕様であり、見込み客を会員化できないために拡張性がなかったためです。見込み客を顧客化すれば、ビジネス成長の余地があると思いました

転職者
転職者

逆質問(15分)

担当したクライアントに対して、どれくらいの期間コンサルティングするケースが多いのですか

転職者
転職者
面接官
面接官

クライアントによってまちまちですが、直近のケースであればプランニングフェーズのみであれば3か月、プランニングからシステム導入までなら2年、プランニングからシステム導入、運用支援まで含めると3年以上になります。クライアントごとに求められる期間が異なります。

ということで見事一次面接を突破

面接を受けた感想

特に想定外の質問はなく、オーソドックスな質問ばかりであった。「論理的に回答できていた点が評価された」とエージェントからフィードバックがありました。

転職者
転職者

アビームコンサルティングへの転職に強い転職エージェントTOP3

私は難易度の高いコンサル転職においては転職エージェントを使用することをおすすめしています。

面接で落ちてからやっぱエージェントを使っておけばよかった・・・となっても遅いですからね。無料で利用できますし、後悔しないよう転職エージェントは使用しておきましょう。

カラクリ
カラクリ

アビームコンサルティングへの転職に強い転職エージェントTOP3

ランキング 1位 2位 3位
エージェント名 アクシスコンサルティング JACリクルートメント リクルートエージェント
アクシスコンサルティング JACリクルートメント リクルートエージェント
総合型/コンサル特化型 コンサル特化型 総合型 総合型
得意な領域 総合・IT系
(戦略系も少し実績あり)
総合・IT系 総合・IT系
運営会社 アクシスコンサルティング株式会社 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 株式会社リクルート
設立 2002年4月 1988年3月7日 1960年
公開求人数 非公開 15,000 非公開
非公開求人数 全体の77% 全体の60% 10万件以上(2020年8月時点)
料金 無料 無料 無料
無料相談申し込み
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転職準備を入念に行い確実に面接突破を目指そう

アビームコンサルティングの一次面接の選考体験は以上です。 よければ他の選考体験記事も読んでみてください!

≫参考:コンサル転職選考体験記の記事一覧

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