【転職|選考体験談|30代】アビームコンサルティング|ヒューマンキャピタルマネジメント(HCM)|一次面接

具体的な求人紹介ではなく、仕事選びに対する志向整理から支援することを表明してくれたことが決め手。家庭事情もあり転職希望時期を1年後としていたが、他のエージェントのような転職時期前倒しの提案をすることなく、こちらの希望を汲み取っていただけた。最終的に営業要素を感じることがなかったことで全体的に好印象であることから支援を依頼することとした。
曜日と時間を問わず対応していただき、面談も数多く実施していただけたため非常に良い印象を持った。 悪い点はないが、強いてあげればケース面接の対策がふわっとしていたことで内容が腑に落ちなかったことがあげられる。（悪い点というほどではない）

エンジニアとしてのキャリアに不安を持ったためです。エンジニアといいつつ、現職では導入コンサルタントのような位置づけで仕事をしているため、プログラミングなどの技術的なスキルは向上していません。そのため、ここから技術力を上げることは難しいと判断しています。一方で、自身の強みはマネジメントやコミュニケーションといった対人折衝能力だと自負しており、過去経験と自身の強みを活かせる仕事と考えたときにコンサルタントに行きつきました。

〇魅力
・下流工程まで含めて支援しているとき、時には開発も行うとあったため、SE経験者の自分が早期に戦力化できる環境だと感じました。
・ナレッジマネジメントが円滑に機能している印象を受けています。専門の部署があって全社横断で管理できていること、HCM(ヒューマンキャピタルマネジメント)部門内のSlackで解決できる風土があることからそう感じています。
〇懸念
・今とやっていることが変わらなそうな点です。今の業務内容は自分の特性とマッチしているため継続しても問題ないのですが、「守備範囲を広げる」という転職目的を若干満たせないと感じています。
・今と比べて領域が拡大するのは間違いないので、自分の経験領域を中心に着実な拡大ができるとも言えますが、BIG4やベイカレントと比べるとダイナミックさに欠ける印象があります。

エンジニアの職務経験を通じて、「安心感のある人材」であることが自分の強みだと自認しています。具体的には3つあります。
①コミュニケーション力：スムーズな会話だけでなく、ステークホルダーに対する根回しなど、プロジェクト実行に際して必要な連携をとることができます。
②課題解決に向けたプランニング力：「現状把握」「論点整理」を徹底し、課題の解決プランを策定できます。
③伴走力：システムの導入だけでなく、運用開始してからの保守まで経験していることからクライアントの課題解消に向けて長期的に伴走することができます。

（追加質問を受けながら次の3点を回答。
➀全体の人数、自分がマネジメントする人数
②自分の担当したポジション、役割
→人事給与及び業務領域の担当メンバーもしくはプロジェクトリーダー
③苦労したこととその解決策
→「ブラックボックス化」や「策定段階」など、システム導入に際して要件未確定の要因となる場面が多かったため、本来の領域を超えて支援したこと。あらゆる要素を可視化することで認識のズレがないように地道な作業と説明を繰り返した。

総合系ファームとしてBIG4と比較されることも多いと思いますが、具体的にどんなところに違いがあるのでしょうか？

コンサルタントとして入社した後も一時的に開発業務を行うことがありますか？

（面接官が元エンジニアと聞いて）エンジニアとコンサルタントで、最も異なるポイントは何でしょうか？

魅力と懸念について、かなりストレートに答えてしまったので悪い印象を与えてないか不安だった。が、優しく受け止めてくれたこと、質問に対してズレのない回答をしたことが逆に好印象だったようで、「逆質問や今後の面接を通じて懸念事項を解消していきますね」とコメントいただけたのがとてもうれしかった。

面接で落ちてからやっぱエージェントを使っておけばよかった･･･となっても遅いですからね。無料で利用できますし、後悔しないよう転職エージェントは使用しておきましょう。