【転職|選考体験談|20代】スカイライトコンサルティング|一次面接

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【転職|選考体験談|20代】スカイライトコンサルティング|二次面接

スカイライトコンサルティングへ転職活動をした方からお話を伺えたのでまとめます!

転職者のプロフィール

転職者

転職者
  • 当時の年齢:20代
  • 受けた時期:2020年頃
  • 最終学歴:早稲田大学国際教養学部卒
  • 職歴:新卒で不動産会社
  • 転職のきっかけ:年収アップのため

なお、本記事は一次面接の内容をまとめています。

二次面接の内容は下記にまとめていますので、あわせてチェックしてください。

選考概要

受けた部門 ビジネスユニット
入社後の予定職位 現場メンバークラス
選考の流れ 書類選考

セミナー

一次面接(グループ面接)

Webテスト(玉手箱)

二次面接
※2次面接落ちのため、以降のプロセスは不明

一次面接の概要と結果

面接官 マネージャー1名
面接内容 ※転職者6名のグループ面接
面接結果 選考突破!

以降、上記内容を深堀します!

あと、もちろんですが、面接内容はうろ覚えの箇所もあると思うので、実際のやり取りとちょっと違う場合もあります。 ご注意くださいね。

★★報酬約4,000円/社★★
あなたの転職経験を教えてください

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なお、各ファーム数名のみを予定しています。興味のある方はお早目に申し込みください。

クラウドワークスの仕様で募集期限を設けていますが、枠が埋まるまでは何度も募集する予定です。
今後選考を受けた際にも再度募集ページを確認してみてください。

スカイライトコンサルティングとは

スカイライトコンサルティングとは、以下の特徴を持つコンサルティングファームです。

  • 外資系ファーム出身者が立ち上げた少数精鋭コンサルティングファーム
  • 戦略策定や組織改革から、現場レベルの業務プロセス改善やシステム導入まで様々な案件に対応
  • ブラジルでサッカー選手育成事業を開始するなど、特にスポーツ領域においてコンサルの枠を超えた事業を行っている

転職者が活用したコンサル転職エージェント・転職サービス

転職者が活用したコンサル転職エージェント

利用したエージェント:コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループ

戦略コンサルをメインとした転職エージェントです。 スカイライトのような総合コンサルへの転職は、専門としているエージェントと比較するとそこまで強くないのですが、面接対策が手厚いのでおすすめです。
(戦略ファーム・戦略部門狙いであれば超おすすめです)

コンコードエグゼクティブグループの基本情報
書類対策/面接対策の内容
面接の過去問の内容
ファームとのコネクション
運営会社 株式会社コンコードエグゼクティブグループ
設立 2008年
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
料金 無料

ケース対策や面接対策は勿論、企業ごとの試験傾向データを惜しむことなく開示してくれるような手厚いサポートを受けることができました。悪かった点は特にありませんが強いて言えばコンサル業界以外の案件は範囲外という点で、コンサルと他の業界を並行して志望する場合にはまた他のエージェントにかけあうのがよさそうです。コンサル業界を志望するのであればまず間違いありません。

転職者
転職者

利用した転職サービス:リクナビネクスト

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スカイライトコンサルティングの選考の流れ

今回の転職者が受けた際は下記でした。

選考の流れ
書類選考

セミナー

一次面接(グループ面接)

Webテスト(玉手箱)

二次面接
※二次面接落ちのため、以降のプロセスは不明

記載の通り、ウェブテストは玉手箱だったそうです。
対策したい方は以下の書籍がおすすめです。

なお、出題するテストの種類は変わることもあるので、必ずエージェントに確認するようにしましょう

≫参考:【中途向け】コンサル転職のWebテスト・筆記試験対策【王道11社の種類も解説】

スカイライトコンサルティングの一次面接の体験談

面接の体験談

一次面接は、面接官1人に対し、転職者6名のグループ面接だったそうです。
以下の流れで進んでいきました。

実際のやり取りを会話形式で書いていきます!

一般質問:志望理由、会社に貢献できることなど(5分/人)

面接官
面接官

弊社を志望した理由を教えてください。

前職では海外不動産法人の立ち上げと運営に携わっておりましたが、戦略策定などの実務は国内本社の上層に委ねられていた節があり、現地の私はその決定に従う他なかったため現場でギャップを覚えることが多かったです。それ故にもっと現場と一体になって課題を解決していく姿勢を重視する御社を知り興味を持ちました。

転職者
転職者
面接官
面接官

弊社に貢献できることにはどのようなことがありますか

新卒から海外に赴任した時には一人で現地のステークホルダーと連携し問題にぶつかっていった経験があります。これを活かして、タフさと若さを活かした姿勢を発揮することができます。

転職者
転職者
面接官
面接官

当時の仕事で心がけていたことは何でしょうか?

3つのことを心がけていました。
1.インプット量を増やしとにかく情報を収集、吸収すること。
2.本社への報告、相談を怠らないこと。
3.指示待ち人間にならぬよう自分の意見を都度述べること。
です。

転職者
転職者

逆質問(2問/人)

ご入社理由をお聞かせください。

転職者
転職者
面接官
面接官

前職では経営コンサルにいましたが実行の支援をするまでに至らず、もっと現場に介入して役立つようなことがしたいと思うようになりました。そんな折に代表に出会い、多様な考えを持っていたのでついていくことにしたのがきっかけです。

御社では皆さんどのようなお考えで業務に臨まれていますか?

転職者
転職者
面接官
面接官

少数精鋭ということもあり、一人ひとりが志高くクライアントの抱える課題の解決や事業の成長を通して自己実現を果たしたいという気持ちで動いているものが多いです。個が活かされる環境ですから。

ということで一次面接は突破!

面接を受けた感想

特になし。

スカイライトコンサルティングへの転職に強い転職エージェントTOP3

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私は難易度の高いコンサル転職においては転職エージェントを使用することをおすすめしています。

面接で落ちてからやっぱエージェントを使っておけばよかった・・・となっても遅いですからね。無料で利用できますし、後悔しないよう転職エージェントは使用しておきましょう。

カラクリ
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スカイライトコンサルティングへの転職に強い転職エージェントTOP3

ランキング 1位 2位 3位
エージェント名 アクシスコンサルティング JACリクルートメント コンコードエグゼクティブグループ
アクシスコンサルティング JACリクルートメント コンコードエグゼクティブグループ
総合型/コンサル特化型 コンサル特化型 総合型 コンサル特化型
得意な領域 総合・IT系
(戦略系も少し実績あり)
総合・IT系 戦略系
運営会社 アクシスコンサルティング株式会社 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント 株式会社コンコードエグゼクティブグループ
設立 2002年4月 1988年3月7日 2008年
公開求人数 非公開 15,000 非公開
非公開求人数 全体の77% 全体の60% 非公開
料金 無料 無料 無料
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スカイライトコンサルティングの一次面接の選考体験は以上です。 よければ他の選考体験記事も読んでみてください!

≫参考:コンサル転職選考体験記の記事一覧

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