【転職|選考体験談|30代】EYストラテジー・アンド・コンサルティング|ピープル・アドバイザリー・サービス|一次面接

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【転職|選考体験談|40・50代】EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)|二次面接

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職活動をした方からお話を伺えたのでまとめます!

転職者のプロフィール

転職者

転職者

  • 当時の年齢:30代
  • 受けた時期:2021年頃
  • 最終学歴:東洋大学文学部
  • 職歴:金融系SIerでSE(8年間)
  • 転職のきっかけ:他の業界を知りたい、スキルアップしなければ将来仕事がなくなるかもという焦り

選考概要

受けた部門 ピープル・アドバイザリー・サービス
入社後の予定職位 シニアコンサルタント
選考の流れ

書類選考

一次面接

二次面接

Webテスト(TG-WEB)

内定

一次面接の概要と結果

面接官 1人(パートナー)
面接内容
面接結果 内定!!

以降、上記内容を深堀します!

あと、もちろんですが、面接内容はうろ覚えの箇所もあると思うので、実際のやり取りとちょっと違う場合もあります。 ご注意くださいね。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングとは

EYストラテジー・アンド・コンサルティングとは、以下の特徴を持つコンサルティングファームです。

  • 近年では、デジタルテクノロジー領域に注力
  • 管理職に占める女性比率を20%にするなどの数値目標を掲げ、女性社員が活躍できる職場づくりに取り組む
  • 英語が飛び交うグローバルな環境で働くことができるなど、多様なメンバーとともに日々の業務に取り組める

転職者が活用したコンサル転職エージェント・転職サービス

利用したエージェント①:フォルトナ株式会社

フォルトナ株式会社

コンサル転職とポストコンサル転職に強いエージェントです。2017年設立とベンチャーエージェントでありながら、キャリアコンサルタントに大手コンサルファーム出身者やコンサル転職に強い転職エージェント出身者を多く抱えています。

フォルトナの基本情報
書類対策/面接対策の内容
面接の過去問の内容
ファームとのコネクション
運営会社 フォルトナ株式会社
設立 2017年
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
料金 無料

具体的な求人紹介ではなく、仕事選びに対する志向整理から支援することを表明してくれたことが決め手。家庭事情もあり転職希望時期を1年後としていたが、他のエージェントのような転職時期前倒しの提案をすることなく、こちらの希望を汲み取っていただけた。最終的に営業要素を感じることがなかったことで全体的に好印象であることから支援を依頼することとした。
曜日と時間を問わず対応していただき、面談も数多く実施していただけたため非常に良い印象を持った。悪い点はないが、強いてあげればケース面接の対策がふわっとしていたことで内容が腑に落ちなかったことがあげられる。(悪い点というほどではない)

転職者
転職者

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考の流れ

今回の転職者が受けた際は下記でした。

選考の流れ
書類選考

一次面接

二次面接

Webテスト(TG-WEB)

内定

記載の通り、ウェブテストはTG-WEBだったそうです。
対策したい方は以下の書籍がおすすめです。

なお、出題するテストの種類は変わることもあるので、必ずエージェントに確認するようにしましょう

≫参考:【中途向け】コンサル転職のWebテスト・筆記試験対策【王道11社の種類も解説】

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの一次面接の体験談

一次面接は次の流れで進んでいったそうです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの一次面接の流れ

以下、実際の面接官とのやりとりを書いていきます!

一般質問:職務経歴書に沿った質問(15分)

面接官
面接官

パッケージシステム導入に際した顧客へのアプローチ手法、パッケージの機能と顧客要件にギャップがある際の対処方法はどのようなものですか

まず顧客要件を詳細にヒアリングし、業務フローや処理内容を図式化します。そのうえで、システム化できる範囲、できない範囲をすみ分けたプランを作成します。実装にかかる開発コスト、システム化できない=顧客側に残るタスクを「松竹梅」の容量でパターン分けし、 顧客に意思決定してもらいやすくすることを念頭に置いていました

転職者
転職者
面接官
面接官

なるほど。では顧客と信頼関係を築くために意識していたことは何ですか

できること、できないことを正確かつ素直に明言することを意識していました。過去に実現可否について明確な根拠を持たないまま「できる」と回答し、考慮不足な箇所が多発した結果、システムの実装ができずお客様に迷惑をかけた経験がありました。この経験から、できることは可能な限りやることを前提としつつ、できないことは正確に明言することを意識しています

転職者
転職者
面接官
面接官

マネジメントをするにあたり意識していたことは何ですか

メンバー内でのギャップをなくすことです。例えば、スキル不足なメンバーがいた場合、プロジェクト開始時点でスキル不足であることを明言し、プロジェクトを通じて期待する成長度とこちらの支援内容をすべて伝達します。 また、メンバー自身が感じている、希望も可能な限り吐き出してもらい、お互いにギャップがない状態を常に維持することを心掛けています

転職者
転職者

逆質問(20分)

BIG4他社とEYの違いは何でしょうか

転職者
転職者
面接官
面接官

現時点で言えば、収益を上げようとしているポイントが違います。BIG4やアクセンチュアなどをはじめとして、総合系ファームはシステム導入に関するコンサルティングで収益を上げようとしているが、EYはシステム関連とビジネスコンサルティングを半々くらいの割合にしています。他社は戦略や業務といったビジネスコンサルティングに強みを持った上でシステム関連に拡大しているが、EYは現在急成長をしている段階なのでビジネスコンサルティングに対する強みがないです。そのため、他社と同じ土俵で戦うためにもビジネスコンサルティングをレベルアップさせたい狙いがあります

労働環境、残業時間など可能な範囲で実態を聞きたいです

転職者
転職者
面接官
面接官

現在は在宅勤務がほとんどで、オフィスに人がいないこともざらにあります。 残業時間はコロナ前後で大きく変わらないが、月に30時間ほどと把握しています

面接を受けた感想

受け答えは問題なくできた。システム構築における社内外のコミュニケーションという自分が最も強みだと自負している領域を深堀されたので、普段から意識していることをそのまま伝達すればOKだったのは幸運だった。また、話を構造化し順序だてて説明していたところが評価されたと面接後に聞いてとても自信になった

転職者
転職者

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に強い転職エージェントTOP3

私は難易度の高いコンサル転職においては転職エージェントを使用することをおすすめしています。

面接で落ちてからやっぱエージェントを使っておけばよかった・・・となっても遅いですからね。無料で利用できますし、後悔しないよう転職エージェントは使用しておきましょう。

カラクリ
カラクリ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に強い転職エージェントTOP3

ランキング 1位 2位 3位
エージェント名 アクシスコンサルティング JACリクルートメント リクルートエージェント
アクシスコンサルティング JACリクルートメント リクルートエージェント
総合型/コンサル特化型 コンサル特化型 総合型 総合型
得意な領域 総合・IT系
(戦略系も少し実績あり)
総合・IT系 総合・IT系
運営会社 アクシスコンサルティング株式会社 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 株式会社リクルート
設立 2002年4月 1988年3月7日 1960年
公開求人数 非公開 15,000 非公開
非公開求人数 全体の77% 全体の60% 10万件以上(2020年8月時点)
料金 無料 無料 無料
無料相談申し込み
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転職準備を入念に行い確実に面接突破を目指そう

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの一次面接の選考体験は以上です。 よければ他の選考体験記事も読んでみてください!

≫参考:コンサル転職選考体験記の記事一覧

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